療心卡陪談

在茫茫人海中，您是否曾感到迷惘，不確定自己的方向？是否曾好奇，為何有些人總是能輕鬆達成目標，而自己卻總是事倍功半？或許，答案就藏在我們與生俱來的「天賦」之中。

為期一天12小時的「天賦順流實戰班」真的太精彩了！這堂課讓我對自己有了更深的認識，也解開了很多長久以來的疑惑。

1.重點一：認識天賦，發現獨特價值

1.1天賦原動力測驗

這個測驗是由羅傑·漢彌頓和他的團隊研發的，能幫我們了解自己的優勢和特質，找到最適合發揮的領域。

測驗結果會讓您驚覺：

原來做逆流的事這麼痛苦！

原來做擅長的事這麼輕鬆！

原來挑戰逆流的事會讓人變強大！

原來做不擅長的事會讓人心累！

我們常常因為社會期待而壓抑自己的天賦，就像明明是明星卻要當乖乖牌，明明八面玲瓏卻要待在公職體制裡。

了解自己的天賦，就能找到最適合自己的發展方向，發揮最大的價值。

1.2我的天賦：地主

我測出來是「地主」，這解釋了我為什麼喜歡列點、表格化、SOP，因為我擅長分析、邏輯、有秩序的感覺。

很適合規劃藍圖和分析問題，但對於突發狀況和天馬行空的發想會感到困擾。

羅傑·漢彌頓的天賦分類：

羅傑·漢彌頓將人的天賦分為四個能量，每個能量再細分為八種類型。

他認為我們應該專注在讓我們感到「順流」的事情上。

為了讓您更了解這些資訊，我為您整理了四種能量及八種類型：

1.3四種能量

(1)發電機

擅長「創意」，有敏銳的觀察力，能夠創造和啟動新的事物。

(2)火焰

擅長「人際」，很擅長跟人交際，喜歡透過說話和聆聽來學習。

(3)節奏

擅長「感知」，知道什麼時候該做什麼事情，可以處理大量的活動，並且準時完成事情。

(4)鋼鐵

很擅長「細節」，喜歡研究和釐清所有的資訊，喜歡透過系統化、有條例的方式把事情做好、做得更有效率。

1.4八種類型

(1)創作者

創作者是最佳的計畫啟動者，雖然就會製造出許多混亂，但也能出人意外地找出脫離混亂的創新方法。最適合負責啟動新計畫，當創作者完成任務之後，便應該要轉移目標，進行下一個創作。

(2)明星

明星是最佳的推動者，需要在幕前領導。讓明星有機會發光發熱，有空間可以實現結果，而不要試圖綁住明星。給明星適當的系統和支持，並專注建立新事業。

(3)支持者

支持者是最佳的領導者，但不要期望支持者能自己想出新計畫。為支持者提供計畫並設定出目標，讓支持者建立自己的管理作風與時間排程，領導團隊執行計畫。

(4)媒合者

「媒合者」是最佳的調解者或者說和事佬，會讓每個人都感覺很好。不要要求媒合者坐在辦公室打陌生電話，因為媒合者在強化既有的關係時才最能發揮所長。

 (5)商人

商人是最佳談判員。商人總是知道要用誰、以及怎樣的系統來提供服務與支援，才能建立起最高的客戶滿意度與忠誠度。在獲得明確指示下表現最佳。

(6)積蓄者

積蓄者是最佳大使。可靠，會準時完成任務，而且不輕易做出倉促的決定。當有既定任務需要確實完成時，積蓄者會是最佳的專案管理人。

(7)地主

地主是最佳分析師。給予空間研究細節並傳遞資料，別要求地主到外頭結交人脈、花時間建立關係或進行談判，因為當地主專注於幕後工作，才能發揮最強大的力量。

(8)技師

技師是最佳完成者。會總結整個流程，並找出聰明的方法，讓下一次做同樣的事時更有效率。別要求技師從無中生有，而要給技師一個既有的流程或產品，請技師加以改良。

2.重點二：運用天賦，提升工作效率

認識天賦只是第一步，更重要的是學會如何運用天賦，提升工作效率。

2.1天賦原動力分析

直覺型：

我能從大方向思考，但要記得多關心身邊的人，多聽聽他們的想法，給予讚美，這樣人際關係會更好！

內傾型：

我適合深入思考，可以試著用不同的角度看問題，找出新的工作方法。在團隊中，試著培養「沒有你一樣行」的能力，讓團隊更強大。

工作上的應用：

2.2盤點工作項目

這招超實用！把工作對應到「我的天賦原動力圖表」，就能知道哪些工作讓我得心應手，哪些讓我卡卡。

現在我有60%的工作是「逆流」，但我是運用「地主優勢」來克服，像是用雲端管理資料、每天在群組追蹤進度、晨會鼓勵大家，這些都是很棒的方法！

2.3逆流的應對方法

交辦出去：

把不擅長的工作交給別人，讓自己專注在強項上。

向高手學習：

如果一定要自己做，就去請教成功的人，模仿他們的方法。

2.4逆流的秘密

雖然順流讓人感到舒適，但真正的成長和收入倍增，往往來自於挑戰逆流。這就像健身一樣，舒適區讓人維持現狀，但突破舒適區才能變得更強壯。

您發現了嗎？關鍵在於「操練」逆流，而不是完全投入順流。

您是安於順流的舒適圈，還是勇於挑戰逆流的大躍升？

這沒有絕對的對錯，而是取決於您的目標和選擇。

順流讓你輕鬆自在，逆流讓你快速成長。

3.重點三：理解他人，建立良好關係

我覺得太有趣了！把相同天賦的人聚在一起，產生超乎想像的化學反應！

3.1課程中的趣味活動

將相同天賦類型的人分在同一組，再透過上台分享，體驗不同天賦的互動模式。

例如：

「創作者」組

就像一群腦袋裡充滿奇思妙想的藝術家，大家爭相拋出自己的創意，現場充滿了各種新奇的想法。

但問題是，每個人都想表達，導致討論很容易偏離主題，就像一場熱鬧的創意發散大會，而不是有組織的討論。

「支持者」組

氣氛就像一場歡樂的派對，大家都很熱情、外向，很容易打成一片。

但因為太過於注重人際互動，討論很容易變得沒有重點，大家都在閒聊，缺乏實際的決策和行動。

「地主」組

就像一群嚴謹的科學家，大家都很注重細節和邏輯，討論過程非常嚴謹、有條理。

但討論結束後，現場會變得異常安靜，因為大家都不擅長表達情感，讓人感覺有點冷漠和疏離。

3.2活動的啟示

透過活動，我們可以更深刻地體會到不同天賦的優勢和局限。

學習尊重和欣賞他人的差異，並找到有效的溝通方式。

學習到如何去跟不同類型的人溝通。

4.重點四：優勢互補，打造財富金三角團隊

4.1 團隊的重要性

避免內耗：

精簡團隊固然能節省成本，但若成員被安排在不適合的位置，例如不擅長行政的人做行政工作、不擅長行銷的人做行銷工作，反而會造成內耗，降低整體效率。

發揮專長：

讓成員專注於自己擅長的領域，才能真正發揮團隊的潛力。

4.2 黃金三角的威力

財富金三角：

課程中提到的「財富金三角」概念，強調不同天賦的人在團隊中扮演不同角色。

例如，創作者需要支持者和積蓄者合作，地主需要創作者和媒合者合作。

分工合作：

透過分工，將自己不擅長的事情交給其他組員，專注於發揮自己的強項。

當我做出組員不擅長的事情時，她們會把我視為「神」一般的存在，反之，我也欣賞組員，因為她們輕而易舉做了我不擅長的事。

互相欣賞：

在互相欣賞的氛圍下，團隊更容易達成目標，產生正向循環。

實際體驗：

透過實際參加為期三個月的系列課程，讓我真正體會到黃金三角的威力。

組建一個了解彼此天賦的財富金三角團隊，是提升工作效率和團隊成功的關鍵。

結語：順流致富，活出精彩人生

這場「天賦順流實戰班」不僅讓我更了解自己，也讓我對生命有了新的體悟。原來，每個人都是獨一無二的，擁有無限的潛能。當我們能夠認識、運用自己的天賦，就能夠在人生道路上順流致富，活出精彩。

如果您也想探索自己的天賦，歡迎參加免費的天賦測驗，認識自己，懂的用自己，也理解周圍的人，讓生命順流成功，人際關係和事業雙贏。

可以參考▼以下連結▼!